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澳门皇冠赌场平台-灵活派遣,灵活用工
发布时间: [2016-04-23]
灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”,是人才派遣服务领域的成长型产品,它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。无论企业是需要1名还是200名的派遣员工,无论是行政人员还是总裁助理,无论是使用4个小时还是一年,或者其他更灵活的使用,三优派遣公司的灵活派遣服务都能满足你的要求。案例介绍如下: 人员招聘的挑战: 人员数量大:展馆需要的人员数量多,位居所有展馆前五名之列。 工作强度大:场馆每天要接待数万游客,工作挑战大。而场馆定点循环演出,大量游客场外排队等待;天气又逐渐炎热,对于工作人员而言,维持排队秩序难度加大。 人员管理难度大:在工作人员配置上,展馆自身在中国派驻了外籍人员,在人员的管理上,面临中西方管理文化的差异和磨合。 人员要求高:要求形象好,气质佳,言行举止大方得体、自信独立有责任感,精通普通话和英语,随和友善、善于沟通,具有团队精神。 针对这些挑战,三优劳务公司灵活派遣团队采取了下面的解决方案 设置人员配置方案:与展馆负责人一起,设置合理的人员数量和排班制度。 提高招聘效率:与场馆负责人一起参与面试,了解客户的招聘标准,提高之后的推荐成功率。 派驻现场管理人员:派驻现场管理人员,组织并协调展馆进行人员培训,促进中西方人员的沟通和交流,减少摩擦。 制定备选方案:储备一定数量的后备候选人资源,以防止突发情况产生。 项目结果 在短短5周时间内,从最初的招聘需求到最终人员确定,帮助展馆成功推荐了81名优秀的工作人员,包括66位引导讲解人员,3位技术工程师、9位司机和3位现场管理人员。推荐人员的成功率平均达到70%,大大缩短了展馆在人员招聘和人员选择上的时间。现场人员管理方案加快了中西方文化的磨合,减少了不满情绪的滋生,人员流动率极低,工作人员流失率每月控制在1%以下。
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